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2019年农信社招聘:四川省农村信用社联合社招聘

发表于: 2019-08-18 

  【摘要】环球网校农信社招聘频道为广大考生提供各省农信社招聘公告、考试报名、笔试、面试、录用等相关资讯。今日发布“2019年四川省农村信用社联合社招聘市场化副主任公告”,具体公告内容如下。正版通天报更多2019年农信社招聘信息请关注环球网校。

  为了提升省农信联社经营管理水平,现面向全省市场化选聘省农信联社副主任2名[1名从四川农信系统内部产生,1名面向省内金融干部公开选聘(含在川挂职金融干部)]。现将有关事项公告如下:

  1.始终坚持以马克思列宁主义、思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

  4.担任过3年国有大型商业银行、股份制商业银行省分行部门正职或二级分行正职,或省级城商行、农商行、农信社部门正职或二级行社正职,且担任二级分行或行社正职的时间不少于2年。

  邮寄地址:四川省成都高新区锦城大道108号鑫信合中心22楼2220室(省农信联社党委组织部)。

  (2)提交本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、业绩成果、获奖材料,所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料。

  按照选聘条件、资格和职位要求等,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的,即取消资格。符合条件者,将通知提供原件进行审核。

  1.履历业绩评价。组织相关专家对通过资格审查人选的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。履历业绩评价满分为100分,占总成绩的40%。

  2.面试。面试成绩满分100分,占总成绩的60%。根据履历业绩评价得分,对应聘人员从高到低排序,按照1:6的比例确定进入面试环节人选。如最后一名出现成绩并列者,不受名额限制。采取半结构化面试(深度面谈),着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等要素。

  根据履历业绩评价、面试成绩、心理素质测试结果,按1:3比例确定考察对象初步人选,并组织体检,体检合格者,确定为考察对象人选;若体检不合格,则依次替补。

  组成考察组对考察对象人选进行考察。对考察对象人选的德能勤绩廉情况进行全面考察了解。

  根据考察情况,综合分析履历业绩评价、面试和心理素质测试情况,研究确定拟任人选。

  公示期满,公示结果不影响聘任的,省农信联社理事会按照法律法规及《章程》规定,履行聘任手续,聘期3年。新聘任的副主任,初次任上一级领导职务的,试用期1年;非初次任上一级领导职务的,试用期6个月。试用期包含在聘期内。试用期满,考评合格的正式聘任,不合格的不再聘任。

  (一)副主任岗位实行契约化管理。按照合同约定进行年度及任期考核,并根据经营目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。

  (二)薪酬待遇。副主任薪酬由基薪、绩效薪酬、中长期激励和法定福利待遇构成。按照市场化原则,由省农信联社理事会与考察对象协商,原则比照同规模、同业绩、同职级的国有商业银行薪酬待遇确定。

  (一)相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律,对公开选聘工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的,追究有关人员的法律责任。

  (二)应聘人员应对所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经发现,即取消应聘资格。

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